Gmina Włocławek realizuje zadania, które wynikają z zapisów art. 122 ustawy Prawo oświatowe, dotyczące dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników. Zgodnie z ustawą Prawo oświatowe pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje dofinansowanie z tytułu poniesionych kosztów. Dofinansowanie, w drodze decyzji administracyjnej przyznaje Wójt Gminy Włocławek. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika uzależniona jest od okresu kształcenia i wynika z zapisów ustawy.

PODSTAWA PRAWNA:
⇒ Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe
⇒ Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego
⇒ Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej
⇒ Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r.  w sprawie stosowania  art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis
⇒ Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji  przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis

Dofinansowanie przyznawane jest na wniosek pracodawcy, złożony w terminie   3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.

WYMAGANE DOKUMENTY:
⇒ Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego.
⇒ Kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych;
⇒ Kopia dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej przygotowanie zawodowe, jeżeli jest to osoba zatrudniona u pracodawcy,
⇒ Kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
⇒ Kopia odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie tego egzaminu przez młodocianego pracownika;
⇒ Zaświadczenie potwierdzające, że młodociany był uczestnikiem Ochotniczego Hufca Pracy – w przypadku gdy przyuczenie do wykonywania określonej pracy trwało ponad 6 miesięcy,
⇒ Kopia umowy o pracę i świadectwo pracy u poprzedniego pracodawcy(w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki).
⇒ Potwierdzenie realizacji przez młodocianego pracownika obowiązkowego dokształcania teoretycznego lub kopia świadectwa ze szkoły.
⇒ Aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę,
⇒ Pełnomocnictwo w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika (oryginał lub kopia uwierzytelniona zgodnie z art. 33 § 3 KPA),
⇒ Zestawienie pomocy de minimis lub kopie zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie pracodawca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, lub oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,
⇒ Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
Oświadczenie dot. kosztów kwalifikowanych.

Załączniki, które mogą być złożone w formie kopii muszą być obustronnie poświadczone za zgodność z oryginałem przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu.

DOKUMENTY DO POBRANIA:

•  Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
•  Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
•  Oświadczenie o wysokości otrzymanej pomocy de minimis
•  Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej de minimis
•  Oświadczenie pracodawcy dot. kosztów poniesionych na kształcenie młodocianego pracownika
•  Potwierdzenie realizacji przez młodocianego pracownika obowiązkowego dokształcania teoretycznego.
•  Procentowy udział wspólników lub komplementariuszy w zyskach spółki.
•  Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem